Personalentwicklung – Schulung und Coaching

Die Zukunft gehört Unternehmen, denen es gelingt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, diese weiter zu qualifizieren, durch eine gute Unternehmenskultur zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
Diese Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und bestmöglich einzusetzen, sind die maßgeblichen Erfolgsfaktoren für Unternehmen.
Aus diesem Anspruch heraus und vor dem Hintergrund der Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt lassen sich vier zentrale betriebliche Handlungsfelder identifizieren:

personalfuehrungPersonalführung

Die Anforderungen an Personalführung und Personalmanagement sind enorm gestiegen und zwar deshalb, weil heute individuelle Maßnahmen erforderlich sind, um die verschiedenen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen und Talente passgenau fördern zu können.

 

 

changengleichheitChancengleichheit & Diversity

Moderne Personalpolitik setzt auf Vielfalt: Teams, in denen verschiedene Altersgruppen – Frauen wie Männer aus unterschiedlicher sozialer und ethnischer Herkunft mit verschiedenen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Voraussetzungen – zusammenkommen, können oft innovativer und erfolgreicher arbeiten.

 

 

gesundheitGesundheit

Gesundheit und Lebensbalance sind oftmals Voraussetzung für nachhaltige Motivation, Leistungs- und Innovationsfähigkeit. Mit dem demografischen Wandel und damit verbundenen längeren Lebensarbeitszeiten wird die physische und mentale Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu einem entscheidenen Wettbewerbsvorteil.

 

wissenWissen & Kompetenz

Wissen ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg: Weitsichtige Betriebe investieren in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Belegschaft und sorgen so dafür, dass vorhandenes Know-how bestmöglich genutzt wird.

 

 

 

Besonders in diesen vier Handlungsfeldern unterstützen wir Sie durch langjährige Erfahrung in der zukunftsfähigen Personalpolitik. Mit Ihnen und Ihrer gesamten Belegschaft erarbeiten wir dazu individuelle Maßnahmen speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtet und begleiten Sie zielgerichtet während der Umsetzungsphase.

Erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Beschäftigten werden von uns in Form von:

  • Einzelcoaching /Führungskräfte
  • Gruppencoaching /Abteilungen und Außendienst
  • Seminare: Konflikt – und Stressbewältigung
    • Zeitmanagement
    • Transaktionsanalyse und berufliches Selbstbild
    • Körpersprache

unternehmensbezogen geplant und durchgeführt. Anschließend erfolgt die Praxisbegleitung direkt am Arbeitsplatz der teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Anhand unserer Autorisierung und Akkreditierung können auch diese Handlungsfelder in Form einer bezuschussten Beratungsförderung mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds und der Bundesländer kostenminimiert durchgeführt werden.