Erfolgsfaktor "Innerbetriebliche Kommunikation"

Wie Sie innerbetriebliche Diskrepanzen bzw. Fehlentwicklungen vermeiden.

Oftmals kann ich feststellen, dass die Geschäftsleitungen innerbetriebliche Diskrepanzen bzw. Fehlentwicklungen des eigenen Hauses erst von Geschäftspartnern mitgeteilt bekommen.

Wodurch wurden diese peinlichen Situationen begünstigt ?

Sie sind in vielen Fällen in einer fehlenden innerbetrieblichen Kommunikation begründet.

Worauf sollten Personalverantwortliche in Zukunft achten, um solche Image schädigenden Vorgänge zu vermeiden ?

Die Praxis zeigt, dass lediglich über eine offen geführte sowie gelebte Kommunikation diese Missstände vermieden werden können.

Sobald die Mitarbeiter erfahren, dass auch ihre Beiträge und Wortmeldungen Aufmerksamkeit beim jeweiligen Vorgesetzten bewirken, wächst bei ihnen die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und somit Mitverantwortung.

Dazu ist es jedoch erforderlich, dass die Führungskräfte stets ausreichend Zeit den Mitarbeitern widmen.

Glauben Sie mir, diese Zeit ist äußerst profitabel investiert.

Für das mir in diesem Jahr gezeigte Vertrauen bedanke ich mich bei allen Geschäftspartnern und wünsche Ihnen ein friedvolles Weihnachtsfest sowie einen guten Start in das Neue Jahr bei wesentlich mehr Zeit für die so wichtigen Mitarbeitergespräche.

Ihr
Karl-Heinz Gärtner